Achtung neue Anschrift

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Ab dem 01.Oktober 2017:

veraikon, Anja Dreyer & Michael Haaker GbR

Am Erlenbach 16

D - 36325 Feldatal

fon       +49 (0) 663 79182496

fax       +49 (0) 663 79182497

Happy Christmas • Fröhliche Weihnachten • Feliz Navidad • Joyeux Noël • 聖誕快樂 • Buon Natale • Glædelig Jul • Natale hilare!

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Herzlichen Dank für die angenehme wie vertrauensvolle Zusammenarbeit, die wir auch im kommenden Jahr gerne fortsetzen möchten.

Wir wünschen Ihnen und Ihrer Familie friedliche Feiertage und einen angenehmen Start in ein glückliches Neues Jahr!

Ihr veraikon Team

Weniger ist oftmals mehr!

Seit einem Viertel Jahrhundert bin ich als Headhunter und Coach tätig und immer wieder beobachte ich ein ähnlich verlaufendes Phänomen:

Viele Unternehmen und natürlich auch genau so viele Arbeitnehmer sind bereits schon nach kurzer Zeit vom neuen Job und den hohen Erwartungen die aneinander gestellt werden enttäuscht!

Was mit hoher Motivation und Vorfreude beginnt, führt nur all zu oft zu innerem Rückzug und kleinteiligen internen Scharmützeln mit Kollegen und Vorgesetzten.

‣    Wo liegen die Gründe?

‣    Warum sind wir so davon überzeugt, beim nächsten Job wird alles besser oder mit diesem oder jenem Mitarbeiter wird sich alles zum Guten wenden?

Oder, ebenso kontraproduktiv, wir haben die Hoffnung schon längst aufgegeben und, ähnlich den guten Vorsätzen zum neuen Jahr, die wir - um Enttäuschungen zu vermeiden - gar nicht mehr fassen, unsere Erwartungshaltung schon im Vorfeld ziemlich weit runter geschraubt.

‣    Wo liegen die Gründe hierfür und gibt es auch andere Startbedingungen?

Nach meiner Beobachtung und Analyse beginnt das ganze Dilemma damit, dass schon sehr früh, also im ersten persönlichen Kontakt, beide Seiten ein Hochglanzimage auffahren, dass weder wirklich dem Unternehmen, noch dem Mitarbeiter entspricht.

Wir kennen das alle, nirgends wird so schön geschwindelt wie im Vorstellungsgespräch. 

Neue Mitarbeiter umschiffen gekonnt Brüche und Ungereimtheiten im CV.

Unternehmen entwerfen Wachstumsszenarien und Karriereperspektiven.

Alles ist auf Hochglanz poliert, nicht nur die Imagebroschüren und Schuhe der Kandidaten.

Auch wenn wir eigentlich wissen, dass glatte, runde Flächen nicht die notwendigen Kanten und Ecken aufweisen, die für solide und kräftige Prozesse notwendig sind.

Auf den ersten Blick glänzen derartige Flächen sicherlich schöner.

Nur: 

In der Praxis, im beruflichen Alltag lässt sich auf dieser Basis kein Projekt gemeinsam bewegen. — Und langfristig auch nicht miteinander arbeiten.

Ineinander greifende Zahnräder müssen genau das mitbringen, um nicht voneinander abzugleiten sondern strukturierte Bewegung zu erzielen.

Auf eine erfolgreiche Personalpolitik bezogen: 

Setze ich auf dieser Form des Umgangs miteinander auf, ist die vorher erwähnte Enttäuschung vorprogrammiert. 

Die Folgen sind nur allzu oft: Interne Umstrukturierungen, permanenter Mitarbeiterumbau, oder die am Ende unausweichliche Trennung.

Gewonnen wird damit langfristig wenig, verloren das, was Unternehmen wie Mitarbeiter wertvoll macht:

Know-how, Kontinuität und Entwicklung.

Wachstum im Unternehmen bedarf immer starker und gefestigter Mitarbeiter, um die zahlreichen Bewegungen die immer auftreten, abzustützen. 

Solche Mitarbeiter benötigen Zeit, Raum zur Entfaltung und vor allem Vertrauen um Eigenverantwortung zu entwickeln. 

Aus diesem Grund betrachte ich es als äußerst wichtig, schon im ersten Kontakt, im  Einstellungsgespräch, auf Image und Rolle so weit als möglich zu verzichten.

Statt Image ist es viel hilfreicher, eine authentische Darstellung der jeweiligen Unternehmensvision und damit verbundenen Kultur darzulegen / aufzuzeigen.

Hierdurch entsteht ein echter Freiraum für den Kandidaten, seine Motive, Stärken wie auch Schwächen anzulegen und so die Chance für beide Seiten zu nutzen, echte Übereinstimmung zu erzielen.

Entscheidungen die auf dieser Ebene vollzogen werden, enthalten ungleich größere Chancen die vorhandenen Potentiale unternehmensspezifisch auszubauen und Personalentwicklung im wahrsten Sinne von Anfang an zu betreiben. 

Auch wenn es zunächst irritierend und nur schwer umsetzbar klingen mag:

Die einzige Vorrausetzung in diesem Prozess ist lediglich die Entscheidung der Unternehmensführung, diesen Prozess auf allen Ebenen anzustoßen und die erforderliche Deutlichkeit und Klarheit selbst vorleben zu wollen. 

Nicht Perfektion ist hier gefordert, sondern im Gegenteil die Bereitschaft, echte Transparenz durch Wegfall all des störenden Ballasts zu erzeugen.

Kurz: 

Weniger ist oftmals mehr!

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»Wenn der Wind der Erneuerung weht, dann bauen die einen Menschen Mauern und die anderen Windmühlen.«

Chinesisches Sprichwort

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Mehr unter unter:

info@veraikon.de oder telefonisch  +49 (0) 5322 9051250

Wir freuen uns auf Ihre Anfrage.

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Frohe Ostern!

wünscht Ihnen

Ihr veraikon Team

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Ab sofort sind wir für Sie unter den nachfolgenden Kontaktdaten zu erreichen:

veraikon GbR

Burgstraße 23

D – 38667 Bad Harzburg

fon   +49 (0) 5322 9051250

fax   +49 (0) 5322 9051251

mobil +49 (0) 151 40768058

Liebe Grüße

Ihr veraikon Team

Frohe Weihnacht und ein gesegnetes neues Jahr!
Natale hilare et Annum Faustum!
Merry Christmas & Happy New Year!
Joyeux Noël et heureuse année!
Buon Natale e Felice Anno Nuovo!
Feliz Navidad y Próspero Año Nuevo!
Glædelig Jul og godt nytår!
Noeliniz Ve Yeni Yiliniz Kutlu Olsun
Счастливого Рождества и веселого Нового года!
Szczęśliwego nowego roku i wesołych świąt!

기쁜 크리스마스!

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Klicken Sie bitte hier: http://www.veraikon.de/FrohesFest2011.html

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Wir bedanken uns für Ihr Vertrauen, die gute Zusammenarbeit und wünschen Ihnen ein friedvolles Weihnachtsfest und ein glückliches und erfolgreiches Neues Jahr.

Herzliche Grüße

Anja Dreyer
Michael Haaker

Selbstbestimmung - Selbstbewusstsein

Wer bin ich, wer oder was treibt oder lenkt mich? Eine Frage, die wir alle uns regelmäßig stellen, die ständig unser gewohntes Denken und Handeln in Frage stellen, überprüfen sollte, denn "raus aus den alten Schuhen" egal ob zwei Nummern zu groß oder längst zu eng und unbequem - Wahrhaft Zufrieden sind wir selten mit dem Vorhandenen. Unsern Mustern, Gewohnheiten egal ob in unserem Verhalten oder im Außen in den so-genannten Umständen (Familie, Freunde, Job, Gesundheit, Wetter, Haus, Wohnung, Wohnort und vielem mehr).

Aber Augenblick mal, wer ist den verantwortlich für mein Verhalten, Erleben und Empfinden?

Meine Sozialisation die mich prägte?

Meine Anlagen, anders kann ich es halt nicht? Ich schaffe es nicht?

Meine Lebensumstände die es mir verbieten (Rücksichtnahmen, Abhängigkeiten, Agreements...)?

Meine Ängste und Befürchtungen die ein anderes Verhalten verhindern?

Mein keine Alternativen kennen?

Meine tägliche Routine im Hamsterrad lässt mir keine Kapazitäten dazu?

Meine Trägheit, Gewohnheit, Bequemlichkeit, lieber ein wenig in den allgemeinen Chor des Jammers mit einstimmen?

Meine...

Nützt mir mein jetziges Verhalten vielleicht?

Treibt mich wirklich jemand oder etwas?

Oder bin ich mir bestimmter Komponenten nur nicht immer so ganz bewusst?

Was ist Selbstbewusst?

Die Art und Weise wie ich auf Andere wirke oder wie ich mich wahrnehme und welchen Raum ich meinem Bewusstsein im Alltag gebe?

Woher kommen die Antworten auf meine Fragen, wer oder was zeigt

mir den Weg?

Selbstwert - Selbstannahme

Warum schaue ich vielleicht so manches mal mehr nach "Außen" den auf "mich", meine innere Stimme.

Wer sagt mir was richtig oder falsch, wertvoll oder wertlos für mich ist?

Wie lerne ich mir zu vertrauen? Autonom zu sehen, entscheiden und eigenverantwortlich zu handeln?

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»Autonomie ist derjenige Zustand der Integration, in dem ein Mensch in voller Übereinstimmung mit seinen Gefühlen und Bedürfnissen ist.«

Arno Gruen, Der Verrat am Selbst, I. Das Problem der Autonomie, die Lernerfahrung des Lebens.

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Autonomie ist

● Ungehindertes Erleben der eigenen Wahrnehmungen, Gefühle und Bedürfnisse statt Ideen und Ideale über das "notwendige" Verhalten.

● völlige Einheit statt Spaltung der Persönlichkeitsentwicklung.

Wie finde ich aber meine wahres Ich?

Einiges kenne und schätze ich bereits, aber anderes...

Da bin ich noch nicht so weit...

Muss ich noch...

Brauch ich noch...

Viele Gedanken, Befürchtungen, Bedingungen stehen da vor mir. Alles Teile von mir jetzt, in diesem Moment - aber nur Teile.

Auch meine Ängste, Muster, Umstände sind ein Teil von mir - aber Ich bin nicht sie und verliere ich sie finde ich mich.

mehr unter...

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»Es ist das Gesetz aller organischen und anorganischen, aller physischen und metaphysischen, aller menschlichen und übermenschlichen Dinge,

aller echten Manifestationen des Kopfes, des Herzens und der Seele,

dass das Leben in seinem Ausdruck erkennbar ist, dass die Form immer

der Funktion folgt.«

Louis Henri Sullivan (1856-1924), The tall office building artistically considered, Lippincott's. Magazine, 03.1896, als Zitat von Dankmar Adler

frei nach Henri Labrouste

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v e r a i k o n

Ob Sie Ihre Präsenz am Markt verstärken, Ihre Personalstruktur ausbauen oder Ihre Kompetenzen bestmöglich zum Ausdruck bringen wollen:

Mit der Identitätsagentur veraikon steht Ihnen ein Partner für anspruchsvolle und professionelle Lösungen in den Bereichen coaching, recruiting & corporate identity zur Verfügung:

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I d e n t c o a c h i n g ©

Im Bereich Coaching unterstützen wir Menschen, die den Wunsch verspüren, in Krisenzeiten nicht nur zu bestehen, sondern die auch die darin liegenden Chancen erkennen und nutzen möchten, zusätzliche Ressourcen zu aktivieren, um aus dem Konflikt einen Gewinn zu erzielen, der durch Leichtigkeit, Einfachheit und Klarheit überzeugt.

Ein erster Blick auf unsere Philosophie und Vorgehensweise:

http://veraikon.de/ident_coaching

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I d e n t r e c r u i t i n g ©

Wir finden für unsere Klienten Spezialisten und Führungskräfte, die neue berufliche Aufgaben und Herausforderungen annehmen wollen. Menschen, die sich mit einem Unternehmen, seiner Philosophie und Zielen bestmöglich identifizieren, die gemeinsam mit diesen in Ihrer persönlichen wie beruflichen Entwicklung neue Wege beschreiten wollen um im Wettstreit der Talente das entscheidende Stück Vorsprung zu erzielen und nachhaltig zu erhalten.

Mit einer über 20-jährigen Erfahrung im nationalen recruiting (D-A-CH) unterstützen wir unsere Klienten bei der Lösung anspruchsvoller Projekte und Suchmandate. Den Grundstein unserer Beratungsleistung bildet die diskrete wie nachhaltige Besetzung qualifizierter Fachspezialisten und Führungskräfte mittels der überwiegend genutzten Direktansprache

(ident-recruiting) potentieller Kandidaten.

Weiterführende Informationen finden Sie unter:

http://veraikon.de/ident_recruiting

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I d e n t d e s i g n ©

Wir stärken Ihre Marke.

Gestaltung ist bei uns immer eng mit Ihnen und Ihrer einmaligen Persönlichkeit verbunden. Unser Ziel ist es, Sie und Ihr Unternehmen unverwechselbar zu machen. Dauerhaft. Indem wir Ihr individuelles Potential, Ihre Werte, und Ihr Profil bilden, schärfen und manifestieren, spiegeln und daraus schlüssige Strategien entwickeln, erlangen Sie die Wertschätzung und Aufmerksamkeit, die eine solide Grundlage für Nachhaltigkeit und

Erfolg bilden.

Es ist unsere Mission, die Präsenz Ihres Unternehmens am Markt zu verstärken und eine kongruente und somit authentische Erscheinung

heraus zu bilden.

Lernen Sie uns kennen und gewinnen Sie einen ersten Eindruck:

http://veraikon.de/ident_design

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Auf Ihre Kontaktaufnahme freuen wir uns:

info@veraikon.de

© veraikon GbR

Volle Kraft voraus?

Aber fest verankert...

Warum erreiche ich meine Ziele nur nie? ;-)

Wer kennt das nicht?

Gas geben und gleichzeitig auf der Bremse stehen, ein vor und zwei zurück - und letztendlich immer wieder das selbe. Wie oft begegnen uns die gleichen alten Probleme, gelegentlich nur im neuen Gewand.

● Was ist das was mich da hält, warum schaffe ich es nicht Kraftvoll

voran zu schreiten.

● Was bremst mich, schon bevor ich überhaupt losgegangen bin.

● Warum strauchle ich immer an der selben Stelle.

Ängste, Bedenken, Zweifel...

Altlasten meiner Vergangenheit.

Misserfolge, Ängste und Verletzungen. Als "negativ" empfundene Erfahrungen führen häufig zu Suche nach dem "Schuldigen", Erklärungen und - letztendlich zu Vermeidungsverhalten, Stolpersteinen und Bremsklötzen die uns hindern neuen offen und unbefangen zu begegnen.

Daraus folgen unsere Strategien und Muster. Gut gemeint, doch meistens der Stein, der uns im Wege steht direkte Lösungswege zu sehen. Immer ein wenn auch indirekter und uns in diesem Augenblick unbewusster Blick nach hinten. Ein festhalten. Aber um fliegen zu können, muss ich erst einmal loslassen, sonst fliege ich bestimmt nur auf die Nase.

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»Wer die Dinge verändern will, sucht gangbare Wege, wer nichts verändern will, sucht nach Gründen«

»Ein Pessimist findet zu jeder Lösung das passende Problem«

»Wer dauernd an Grenzen denkt, ist schnell an der Grenze seines Denkens!«

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Offen und frei agieren können ist der beste Weg, dem was uns tatsächlich auf unseren voranschreiten entgegentritt zu begegnen. Wir interpretieren das, was wir wahrnehmen als Problem oder Möglichkeit. Es gibt immer eine Wahl und somit die Chance zu Entscheidung und Begegnung. Ist es ein Problem oder nur eine Projektion meiner Angst vor einem solchen? Was hält mich, was blockiert mich? Wohin fließt meine Energie wirklich? In die Vergangenheit oder auf ein bestimmte Ziel zu? Bin ich im Einklang mit mir oder kämpfe und zweifle ich?

Hinsehen, hineinspüren, wahrnehmen und annehmen - damit ich in mir ruhend, mit ungeteilter Aufmerksamkeit und Energie voran schreiten kann. Offen, staunend und frei, von dem was in meiner Vergangenheit war und allen Befürchtungen was sein "könnte". Denn ich bestimme die Bedeutung dessen was mir Begegnet. Es ist meine Brille durch die ich sehe

— und bewerte...

Mehr unter:

http://veraikon.de/ident_coaching

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»Wenn das einzige Werkzeug, das Du besitzt, ein Hammer ist, bist Du geneigt, jedes Problem als Nagel anzusehen.«

Abraham Harold Maslow (1908-1970)

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